<< Предыдушая Следующая >>

51. ГРУППА КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ

Группа – это сложный социальный механизм, имеющий две сферы существования: материальную и духовную. Чтобы управлять каждым членом группы, необходимо составить картину его взглядов на окружающую действительность.

Малая группа – это группа, в которой общественные отношения выступают в форме непосредственных личных контактов.

Важными характеристиками малой группы являются:

– направленность – социальная ценность группы, ценность принимаемых ею решений;

– организованность группы – способность группы к самоуправлению;

– интегрированность группы – определяет меру сплоченности единства группы;

– микроклимат – определяет самочувствие каждой личности и удовлетворенность;

– референтность – степень принятия членами группы групповых эталонов, правил и норм;

– лидерство – определяет степень ведущего влияния каких-либо членов группы на группу в целом;

– интеллектуальная активность и коммуникабельность – определяют характер межличностного восприятия, установление взаимопонимания;

– эмоциональная коммуникабельность – это межличностные связи эмоционального характера, удовлетворение социальных потребностей в эмоционально насыщенных контактах;

– волевая коммуникабельность – это способность группы противостоять влиянию извне, некоторым обстоятельствам и экстремальным ситуациям.

Основными характеристиками группы являются ее размер, состав, сплоченность, групповое единомыслие, конфликтность, статус членов группы и распределение ролей в группе. Сплоченность – это мера тяготения всех членов группы друг к другу. Единомыслие – это формирование одинакового взгляда на ту или иную проблему. Конфликтность подразумевает различие во мнениях при решении различных задач. Статус членов группы определяется старшинством в должностях, образованием, социальными талантами и накопленным опытом.

Классификация групп осуществляется по нескольким направлениям.

1. По принципу ведущей совместной деятельности: производственные, управленческие, учебные, спортивные, семейные группы и т. п.

2. По признаку времени существования.

3. По признаку формальности: формальные и неформальные. Формальные группы создаются на формальном основании.

Неформальные группы создаются на основе личных предпочтений и симпатий.

4. По принципу цели существования: целевые группы, которые формируются для достижения определенной цели и могут распадаться после ее достижения; функциональные группы, которые могут быть многоцелевыми и ориентироваться на долгосрочное выполнение определенной функции; группы по интересам, которые возникают на основании общих интересов и увлечений, а также на основании стремления к совершенствованию методов и средств производства; дружеские группы.

5. По признаку уровня развития: номинальные группы, коллективы, гомфотерные группы.

Любая группа имеет несколько структур:

1) социальная структура – подразделение на рабочих, служащих, специалистов и руководителей;

2) функциональная структура – подразделение на работников физического и умственного труда;

3) социально-демографическая структура – разделение по возрасту и полу.

4. Профессиональная структура – разделение по образованию, опыту, квалификации.

<< Предыдушая Следующая >>
= Перейти к содержанию учебника =
Информация, релевантная "51. ГРУППА КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ"
  1. Проблема типов управления
    Одной из важнейших задач теории социального управления является описание типов систем управления. Мы уже отмечали, что система управления – это совокупность тех или иных подсистем управления, однако такое определение достаточно абстрактно, поскольку охватывает лишь общие черты систем управления, не фиксируя различий между ними. Чтобы описать различия между системами управления, мы вводим
  2. ВОПРОС 6. Государственное управление: сущность, функции
    1. Понятие государственного управления. 2. Субъекты и объекты государственного управления. 3. Характерные черты государственного управления. 4. Функции государственного управления. 1. Государственное управление, в широком смысле слова, - управление делами государства, которое осуществляется всеми органами
  3. 3. Будущее механизма управления в обществе
    На протяжении веков рассмотренный механизм управления в обществе работал. Вся масса населения делала то, что им предписывали (показывали) управленцы. Это происходило в точном соответствии с законом синхронизации, согласно которому все особи в живых системах делают то, что делают одновременно 5-10% их сородичей. Люди здесь не являются исключением. Однако в наше время управление по господствующей
  4. ВОПРОС 5. Общее понятие управления. Управление как социальное явление.
    1. Понятие управления. 2. Виды социального управления. 3. Признаки социального управления. 4. Функции социального управления. 1. Управление представляет собой организующую деятельность людей, которая осуществляется для достижения определенных целей. Управление обусловлено: наличием субъекта управления (тот, кто управляет) и объекта управления (тот, кем управляют);
  5. Значение понятия «отношение»
    В чем же заключается значение понятия “отношение”? По-видимому, с его помощью выражаются равенство или неравенство индивидов, личностей, статусов, а также различных социальных групп и общностей. Причем эти группы могут каким-то образом быть связанными, а могут быть и автономными. Например, мы можем сравнивать благосостояние управляющих групп в таких разных, непосредственно не связанных друг с
  6. Участие в договоре простого товарищества (доверительного управления)
    В судебном порядке решают вопрос со сменой объекта и те "упрощенцы", которые являются участниками договора простого товарищества (договора о совместной деятельности) или договора доверительного управления имуществом. Как установлено п. 3 ст. 346.14 НК РФ, такие налогоплательщики могут применять в качестве объекта налогообложения только "доходы минус расходы". Когда это правило
  7. 2. Объект и предмет политической конфликтологии
    Необходимо различать понятия объект и предмет исследования. Объект исследования — это объективная реальность, независимая от познающего субъекта. Предмет исследования — то, на что непосредственно оно направлено, это определенное свойство, качество, проявление объекта. Если объект не зависит от познающего субъекта, то предмет выбирается в зависимости от целей и задач исследования конкретной науки.
  8. 4.1. Природа и состав функций административного менеджмента
    В основе концепции о функциях управления лежит процессный подход к изучению менеджмента. Управление рассматривается как процесс, включающий в себя непрерывную серию взаимосвязанных управленческих функций. В наиболее общем виде функция управления представляет собой обособленный однородный вид деятельности, направленной на достижение целей функционирования организации. Основной предпосылкой
  9. Виды социальных групп как объект политики
    Социальные группы представлены двумя видами: реальными и номинальными. Реальные общности традиционно называют организациями. Номинальные группы – это множества людей, которые не имеют единых целей, не осуществляют общей деятельности, не имеют своей системы управления. Важнейшими номинальными общностями являются, например, работающие и не работающие, последние делятся на детей и инвалидов,
  10. Лекция 4. Объекты гражданских правоотношений 4.1. Понятие и виды объектов гражданских правоотношений. 4.2. Материальные объекты. 4.3. Нематериальные объекты.
    Лекция 4. Объекты гражданских правоотношений 4.1. Понятие и виды объектов гражданских правоотношений. 4.2. Материальные объекты. 4.3. Нематериальные
  11. 4. Задания на самостоятельную работу
    1.1. Чем отличается схема управления в технике и в обществе? 1 - преобладанием субъекта над объектом управления. 2 - различным распределением элементов управления. 3 - разным качеством составляющих схему элементов. 4 - всё неправильно. 1.2. Как знания отдельных людей задают им место в системе управления? 1 - чем больше знаний, тем в меньший слой они входят. 2 - чем больше знаний,
  12. Понятие метода и его виды
    Описать управление, минуя понятие “метод”, вряд ли возможно. Методы “вмонтированы” во все управленческие функции, поэтому характеристика управления, отвлекающаяся от методов, неизбежно будет иметь абстрактный характер. В соответствии со сложившейся традицией под методами мы будем понимать способы действия, которые позволяют достичь определенных результатов. В теории управления существует
  13. 2.3. Основные категории управления
    Деятельность любой организации требует управления. Без этой деятельности невозможно не только эффективное функционирование, но и существование организации. Под управлением понимается целенаправленное воздействие субъекта управления на объект для согласования деятельности и достижения конечного результата (рис.). Субъект управления ? Воздействие Объект управления Обратная связь Схема
  14. Глава 11. Трудовой коллектив как объект управления
    Глава 11. Трудовой коллектив как объект
  15. Вопросы для самостоятельной подготовки.
    1. Перечислите и объясните основные принципы организации управленческих инноваций. 2. Объясните положение почему менеджмент и риск неотделимы друг от друга. 3. Дайте характеристику модели качества под названием ТQМ. 4. Опишите три группы кадровых технологий, их специфику и объект воздействия. 5. Сравните понятия «управление персоналом» и «управление карьерой», в чем их общее отличие. 6.
Портал "Все Учебники" © 2014
info@vse-uchebniki.com